1: 2021/02/26(金) 21:26:35.70 _USER
川崎重工業は2021年度から年功制の人事評価を全廃する。全従業員1万7千人を対象に役割や成果に応じて賃金やポストを決める。事務職や工場勤務者も対象とし、評価次第では若手の給与がベテランを上回る場合も出てくる。グローバル競争が厳しくなるなか、勤続年数による技能の積み上げを重んじてきた製造業にも実力本位の人事制度が広がりそうだ。

国内の重工業で年功制を全面的に廃止するのは同社が初めて。一般従業員1万3千人は4月…
https://www.nikkei.com/article/DGXZQODZ2453S0U1A220C2000000/

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引用元: https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1614342395/

14: 2021/02/26(金) 21:49:35.04
>>1
すると、経営陣は３０代だよね
61: 2021/02/26(金) 23:03:59.27
>>1
真面目な話、本社こそ年功制を撤廃したほうがいいんでは‥
2: 2021/02/26(金) 21:29:47.86
制度変更は新入社員からだろ普通
3: 2021/02/26(金) 21:32:29.57
人生設計成り立たんやんｗ
46: 2021/02/26(金) 22:41:48.77
>>3
これも例によって氷河期世代が最大の被害を受けそうだなw
4: 2021/02/26(金) 21:32:34.25
新幹線技術を中国に無料譲渡w
5: 2021/02/26(金) 21:36:49.46
スタートがそもそも低いのに役職付かないと上がらないと
さらに辛くないか
37: 2021/02/26(金) 22:34:57.51
>>5
平社員は何年働こうが新卒入社1年目のやつと同じ給与だよ
6: 2021/02/26(金) 21:38:03.04
定年も廃止してね。
60歳から給与減額はおかしいもんね。
23: 2021/02/26(金) 22:13:04.31
>>6
給料減らすけど仕事はそのままね、とかふざけんなと。
7: 2021/02/26(金) 21:39:01.11
中小なら、途中入社や若手が飛び越えて昇進も有るが、

大企業って、そんなに硬直化しているのか？

27: 2021/02/26(金) 22:17:25.01
>>7
大手の工場とかだと高卒だと主任や係長くらいまでしか行けないからね
会社で社内短大とかを持ってる企業だと高卒入社でも優秀だと短大行って
昇進もし易くなるよ中国地方の某自動車メーカーだと給与はランク制だったよ
評価は自己申告と職場責任者で決定する感じやった
8: 2021/02/26(金) 21:40:51.02
もう公務員と大企業は、死後硬直状態なの？ｗ
9: 2021/02/26(金) 21:41:42.27
地方公務員でやれ
10: 2021/02/26(金) 21:43:12.11
若い人給料アップ
年寄りの給料ダウンが起きるな
64: 2021/02/26(金) 23:10:52.76
>>10
起きないよ
若手は何十年たっても同じ
年寄りは初任給に戻るだけ
11: 2021/02/26(金) 21:43:36.38
役員の子供たちだけ昇給するシステムですねｗ
22: 2021/02/26(金) 22:12:18.70
>>11
大臣の息子などは、特別昇給でしょ！
12: 2021/02/26(金) 21:44:10.10
KHI中途入社組だけど
生え抜きと比べて昇進試験受けられる年齢が2-3年遅いわ
マジクソ
13: 2021/02/26(金) 21:46:29.92
人件費の総額決めてのぶんどり合いか
欧米みたいにギスギスしても、日本人は生産性アップできるのか？
15: 2021/02/26(金) 21:49:37.42
今からかよｗ
16: 2021/02/26(金) 21:50:14.82
カンパニー制の打破が先では？
17: 2021/02/26(金) 21:52:24.52
カワサキか…
18: 2021/02/26(金) 21:54:08.53
ＫＭＳいたけどクソだった
19: 2021/02/26(金) 21:57:04.11
これ、でも結局は役職が年功制なので、実質的には大して変化しないのよね
35: 2021/02/26(金) 22:29:47.97
>>19
仮に役職が年功制でも役職になれるのは一部だけだから
他のヒトタチは減棒
20: 2021/02/26(金) 22:00:55.80
よほどの無能以外は大して変化ない賃金体系になるわなあ
21: 2021/02/26(金) 22:07:37.13
公務員にはご自慢の試験を数年に一回受けさせて
そこにプログラミング必須にすればいい
24: 2021/02/26(金) 22:13:11.70
体のいい人件費カットですｗ
幹部候補だけですよｗ
25: 2021/02/26(金) 22:15:01.14
普通に賃金抑制だよ
いよいよ上から崩れてくるな
26: 2021/02/26(金) 22:15:14.16
これはひどい
28: 2021/02/26(金) 22:19:28.13
５０になってやっと給料が上がると思ったのに３０歳の男と給与で競争しなきゃいけないとは。
29: 2021/02/26(金) 22:21:38.72
鬱になりますたｗ
30: 2021/02/26(金) 22:22:44.09
工場職員の昇給ポイントって何よ？
効率的に組み立てできるとか？
ホワイトカラーに比べて昇給スピードがめっちゃ遅そう
31: 2021/02/26(金) 22:23:09.76
若いころ安月給で頑張ってきた40-50歳代はどうなるんや？
33: 2021/02/26(金) 22:27:34.82
>>31

斬り捨てごめん。ｗ

38: 2021/02/26(金) 22:37:17.42
>>33
ごめん、じゃねーよw
32: 2021/02/26(金) 22:26:43.11
オリンパスの早期退職に844名が応募、想定1割少ない
https://fukeiki.com/2021/02/olympus-cut-844-job.html…

近鉄が600名の人員削減へ、全従業員8%相当、早期退職も
https://fukeiki.com/2021/02/kintetsu-cut-600-job.html…

34: 2021/02/26(金) 22:27:56.33
定年間際に給料が激減か
お寒いな
36: 2021/02/26(金) 22:33:41.34
良いやん
39: 2021/02/26(金) 22:37:19.66
これが普通になると不動産をローンで買うやつが減るだろうな
45: 2021/02/26(金) 22:41:16.00
>>39
そもそも、成果が頭打ちになって以降、ずーっと同じ給料で
働くモチベーションが保てるか？
40: 2021/02/26(金) 22:37:56.92
年齢で上がるのを廃止するだけだな。
年寄りの給料下がるだけだぞ
若い奴が上がるわけでは無い
41: 2021/02/26(金) 22:38:32.79
給料下がると分かってて同僚にわざわざ
技術継承するわけないわな。
自分で自分の墓掘ってるようなもん。

富士通の失敗から学ばないアホなやつら
もう解体しろよ

42: 2021/02/26(金) 22:38:38.24
ジョブ型の流れ待ったなし！
43: 2021/02/26(金) 22:40:17.19
昭和の終身雇用のミスしたら終わりってシステムのほうが単純労働者には良いシステムだと思うんだけどな
44: 2021/02/26(金) 22:41:01.52
カイゼンやすり合わせのマネジメントが課題だな。
47: 2021/02/26(金) 22:43:57.76
成果主義の給与体系はいいと思うけど
その成果を評価するのが年功制で昇級してきた
幹部集団だからな
正当な評価なんて受けれない
48: 2021/02/26(金) 22:44:30.10
正当な評価をセットでないとやばいよ。
49: 2021/02/26(金) 22:47:31.67
経団連「新卒一括採用、年功時列、終身雇用止めます w」
50: 2021/02/26(金) 22:50:20.95
現場での成果は35-40歳がピーク
それに前後してマネジャに鞍替えできれば50代まで成果を増やせる可能性があるが、
現場に居残ると35-40歳が収入のピークでそれ以降は下がる
51: 2021/02/26(金) 22:51:52.22
これ嫌がるのは無能だけなんだから辞めてもらえばいいもんな
52: 2021/02/26(金) 22:53:39.10
端金で使われた分これから取り戻すって時に３０４０代の年功昇給終わっちまったねｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

いやでもむしろ待ちに待った実力主義の社会になって歓喜しとるよな？？？？？？？？？ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

57: 2021/02/26(金) 22:57:50.32
>>52,54
大変ご愁傷様です>氷河期世代の方々
ってことになるんだろう
53: 2021/02/26(金) 22:54:01.13
働く <<< 稼ぐ
労働 <<< 投資

働いたら負け

ついでに、結婚したら負け
ゲノム革新で子孫だけ遺せるだぞ

54: 2021/02/26(金) 22:54:34.08
年功廃止は良いんだが
年功制度の元、20代前半から仕事量に見合わない安月給で重労働で働かされてきた人間はどうなるの
今までの対価の分、払ってくれるの？
58: 2021/02/26(金) 22:58:38.25
>>54
たぶん、てへぺろ
55: 2021/02/26(金) 22:55:17.25
役員が世襲制になって
ボンクラパツキンヤク中息子がいきなり役員スタートとか胸が熱くなるなwww
56: 2021/02/26(金) 22:57:03.74
昇給無くしたいだけだろ
59: 2021/02/26(金) 23:02:34.82
それにしても全従業員対象ってすごくね？
事務職や工場勤務者の成果なんて入社5年でサチるだろ
60: 2021/02/26(金) 23:03:39.09
だんだんと日本は朝鮮王朝化していくな
ま、清和会の目的はそこにあるんだろうけど
62: 2021/02/26(金) 23:09:44.20
ちゃんと評価できるんかね
63: 2021/02/26(金) 23:10:43.83
必然ではあるが、若いときに将来は報われると耐え難きを耐えて来た人は辛いね
65: 2021/02/26(金) 23:12:18.65
役割給の先陣を切ったキャノンが没落したから日本では失敗するだろう
66: 2021/02/26(金) 23:12:54.73
しかし思い切ったな
これで20代管理職とかどんどん出てくるだろうね

組織が新陳代謝＆活性化するのは間違いない

67: 2021/02/26(金) 23:13:12.39
年功制というなの賃金カットｗ
68: 2021/02/26(金) 23:15:59.31
賃金カットにはならん
そんなことしたら本当に優秀な人から流出する

評価が是正されて貢献度が低いのに高給って人がいなくなって、ワーカーの理不尽さが消えていいことだ

能力ない人には厳しい現実が待っている

69: 2021/02/26(金) 23:18:07.26
キヤノンは役割給導入で平均年収100万円減ったからな
70: 2021/02/26(金) 23:18:47.99
r>g

働いたら負け

71: 2021/02/26(金) 23:23:19.83
ただの賃下げだろどうせ
72: 2021/02/26(金) 23:29:32.32
IT系は、資格試験の有無で能力給が決まっていて、その試験の合格率は3％
結果誰も昇級しない
74: 2021/02/26(金) 23:35:08.14
>>72
えー
GitHubの有名人とかすげーもらってるじゃん
73: 2021/02/26(金) 23:34:45.83
氷河期世代は本当に貧乏くじ世代
75: 2021/02/26(金) 23:39:34.94
若者抜擢による昇給分 ＜＜ ベテランの減給分 + 抜擢されない若者の昇給停止分